Трудовой договор и кадровое делопроизводство
Описание семинара
Целевая аудитория: руководители, заместители, начальники отдела кадров, специалисты кадровых и HR служб, юристы, представители работников, являющие членами согласительной комиссии, секретари и все заинтересованные специалисты.
Цель семинара: освоение порядка применения трудового законодательства РК, заключения, изменения и прекращения трудового договора, анализ условий трудового договора и освоение основных правил кадрового делопроизводства.
По окончании этого курса вы узнаете
Приобретение и углубление знаний в сфере законодательного и локального регулирования трудовых отношений в Республике Казахстан
Умение составлять трудовые договоры, вносить в них изменения, осуществлять переводы работников и прекращение трудового договора в соответствии с трудовым законодательством
Наработка навыков анализа и толкования норм трудового законодательства РК, юридической квалификации конкретных кадровых ситуаций (кейсов)
Спикер(ы)
Хасенов Муслим Ханатович
Доктор Ph.D, доцент Университета КАЗГЮУ им. М.С. Нарикбаева, ведущий научный сотрудник Института законодательства и правовой информации Республики Казахстан, директор Научно-исследовательского института трудового и корпоративного права.
Член рабочей группы Министерства труда и социальной защиты населения РК (МТСЗН) по законопроекту «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты РК по вопросам регулирования труда» (2018-2019 гг.), член Национального научного совета РК (с 2019 года), член рабочей группы по разработке проекта Закона Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам труда» (2019 г.)
Главный эксперт проекта МТСЗН РК «Роль профессиональных союзов в трудовых отношениях, в том числе в урегулировании коллективных трудовых споров» (2017 год). Главный эксперт проекта МТСЗН РК «Совершенствование трудового законодательства в РК в части: а) найма и увольнения работников; б) партнерства в отношениях работодателей и наемных работников; в) гибкости при установлении заработных плат; г) применения смешанной ответственности сторон при расследовании несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью» (2018 год).